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企

15-23萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提煉核心要點；2、建立公司績效考核指標(biāo)，完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；3、根據(jù)公司績效管理政策，有效實施、推行公司的績效考核制度；4、推進(jìn)績效反饋、績效輔導(dǎo)，有效優(yōu)化績效內(nèi)容及流程，整體性提升公司的績效完成能力；5、負(fù)責(zé)新...

企

人資績效經(jīng)理/主管

10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

昌建集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)月度工資、獎金等數(shù)據(jù)維護(hù)及核算發(fā)放；2、負(fù)責(zé)各類人事基礎(chǔ)運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，及時預(yù)警并提出合理化建議；3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及日常監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負(fù)責(zé)公司四金年度工資基數(shù)申報、年度社保審計、勞動糾紛處理等工作；6、協(xié)...

企

薪酬績效經(jīng)理

7-11萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某企業(yè)化管理的事業(yè)單位

投遞簡歷收藏職位

重慶市福利彩票發(fā)行中心招聘公告重慶市福利彩票發(fā)行中心是市民政局直屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位。以“促進(jìn)社會公益事業(yè)發(fā)展而特許發(fā)行、依法銷售福利彩票，彰顯國家彩票公益金性和社會責(zé)任，籌集國家彩票公益金”為宗旨，以“銷售福利彩票，參與助殘、救孤、濟(jì)困活動，促進(jìn)社會福利、社會公益和...

企

薪酬績效經(jīng)理

21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

樂華恒業(yè)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對當(dāng)前績效薪酬相關(guān)制度存在的問題進(jìn)行收集整理，配合公司內(nèi)部各級機(jī)構(gòu)完善相應(yīng)的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進(jìn)建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導(dǎo)公司下...

企

薪酬績效經(jīng)理

8-11萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

源動力餐飲管理有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，建立、落實及完善符合公司發(fā)展的薪酬績效管理體系制度與流程，并有效管理；2、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)薪酬績效考核要素的權(quán)重，制定并優(yōu)化各部門各崗位的績效薪酬考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；3、組織實施薪酬績效...

企

薪酬績效經(jīng)理

18-36萬 | 濟(jì)南市 | 碩士 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

linuocom

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的薪酬方案；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負(fù)責(zé)對集團(tuán)董事、高管人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎勵方案。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部薪酬績效方案的改革完善。指導(dǎo)二級集團(tuán)進(jìn)行薪酬績...

企

薪酬績效經(jīng)理

18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

富通東方

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護(hù)及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...

企

薪酬績效經(jīng)理/主管

面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶中駿和信置業(yè)有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、配合部門經(jīng)理制定每個部門的績效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、...

企

薪酬績效經(jīng)理

7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

艾尼斯國際連鎖學(xué)院

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的...

企

人事薪酬績效經(jīng)理

7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

艾尼斯國際連鎖學(xué)院

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的...

獵

績效經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海華辰隆德豐企業(yè)集團(tuán)有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、體系建設(shè)：分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、績效考核：負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、分析報告：定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效體系...

獵

集團(tuán)物業(yè)薪酬績效經(jīng)理

24-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

陽光城集團(tuán)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系落地實施；2、測算企業(yè)整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調(diào)整建議；3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，并組織考...

獵

績效經(jīng)理相同職位

12-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

剛泰集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理完善績效考核流程與制度規(guī)范；2、針對年度經(jīng)營管理目標(biāo)，進(jìn)行考核方案及指標(biāo)優(yōu)化；3、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；4、組織考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析；5、根據(jù)績效考核結(jié)果，組織實施績效評價面談；6、對績效考核全過程進(jìn)行效果評估，不斷優(yōu)化績效管理體...

獵

薪酬績效經(jīng)理（人事運營崗）

10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萬科? 美好家

投遞簡歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)總公司薪酬福利工作，包括員工月度薪酬計算及發(fā)放、員工定薪、調(diào)薪等工作；2、負(fù)責(zé)總公司績效考核工作，包括季度績效考核及年度績效考核工作；3、負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛；負(fù)責(zé)管理公司員工的入職轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)辦理公司員工相應(yīng)社會保險、醫(yī)療保險、意外保...

獵

績效經(jīng)理相同職位

30-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某中國500強(qiáng)上市公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司績效考核方案，組織公司年度績效考核工作，包括通知發(fā)布、會議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門及員工的績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程 3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)考核對象績效考核...

獵

薪酬績效經(jīng)理

20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)一線地產(chǎn)開發(fā)商

投遞簡歷收藏職位

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)：具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗，有體系搭建全盤經(jīng)驗；完整的績效薪酬項目管理經(jīng)驗；同等職位3年以上工作經(jīng)驗；良好的溝通表達(dá)能力；思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。薪酬績效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗 2...

獵

績效經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某知名低壓電器公司

投遞簡歷收藏職位

績效經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 4、建立人員考核管...

獵

績效經(jīng)理相同職位

50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海某互聯(lián)網(wǎng)公司

投遞簡歷收藏職位

1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績效評價體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度； 2. 通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，使績效考核制度落地執(zhí)行； 3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門的績效考核工作，以保證考核工作的順利開展； 4. 參與各部門的考核實施，整理和分析考...

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