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HRBP總監(jiān)
30-60萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、業(yè)務戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃會議，理解業(yè)務戰(zhàn)略目標及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化適配等）。2、主導組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與決策機制。3、人才供應鏈管理:1)招聘：針對業(yè)務痛點設(shè)計招聘...
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崗位職責（大營銷，既有海外業(yè)務，也有國內(nèi)業(yè)務）：1、負責制定和優(yōu)化大營銷領(lǐng)域的人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務目標一致；2、與營銷團隊緊密合作，理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的HR解決方案，支持營銷團隊的發(fā)展和績效提升；3、推動跨部門協(xié)作，搭建高...
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HRBP總監(jiān)
30-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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崗位職責：1、負責公司層面人力資源相關(guān)政策及方向傳導，并結(jié)合業(yè)務情況進行落地，能夠在政策實施過程中收集、反饋相關(guān)情況，出具調(diào)整方案；2、通業(yè)務、聞味道、照鏡子、搭場子，能夠根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展階段及需求，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案，做業(yè)務部門強有力的支撐及推動者；3、帶...
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HRBP
相同職位
9-12萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP職責描述：1.對接業(yè)務部門人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化及完善，并跟進各項計劃的實施；2.深入業(yè)務一線，識別不同階段業(yè)務痛點和需求，牽頭設(shè)計相關(guān)解決方案，為業(yè)務發(fā)展提供有效的人力資源專業(yè)支持；3.對接人力COE與業(yè)務痛點，推動人力資源管理項目落地；4.對接人力SSC與員...
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企
1、負責客戶關(guān)系維護建設(shè)。做好與所支持業(yè)務部門管理團隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；2、負責組織做好所支持業(yè)務部門的人事服務工作。如，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；3、組織做好所支持業(yè)務部門的培訓...
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企
一、業(yè)務本身1、作為深圳業(yè)務項目負責人，負責客戶關(guān)系的建設(shè)與維護工作，對客戶滿意度負責。做好與所支持業(yè)務部門管理團隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護工作，形成緊密信任的伙伴關(guān)系；2、作為HRBP Leader，負責帶領(lǐng)團隊融入業(yè)務，做好對業(yè)務的HRBP工作，助力業(yè)務打造優(yōu)秀團隊與業(yè)...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責客戶關(guān)系維護建設(shè)。做好與所支持業(yè)務部門管理團隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；2、負責HRBP專業(yè)工作：1）協(xié)助所支持業(yè)務經(jīng)理做組織管理與員工管理等工作（如目標制訂與績效考核管理、人才識別等），以及針對團隊情況為業(yè)務提供專項人力資源管理方案...
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企
職責描述：崗位職責：1．策劃和實施招聘計劃：不斷拓寬招聘渠道，負責區(qū)域內(nèi)各項目部的招聘計劃策劃和實施，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務需求；2．培訓與發(fā)展：負責區(qū)域內(nèi)員工的培訓與發(fā)展，組織定期培訓活動，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展；3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理...
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HRBP專家
30-45萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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HRBP
相同職位
14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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【工作職責】1、作為部門在人力資源領(lǐng)域的業(yè)務戰(zhàn)略伙伴，負責準確理解業(yè)務戰(zhàn)略訴求，提供匹配業(yè)務發(fā)展需要的HR解決方案，包括人才供應與能力提升、干部與專家隊伍建設(shè)、員工工作體驗等，支撐業(yè)務戰(zhàn)略成功；2、負責在所支撐的業(yè)務部門落實公司HR政策要求和執(zhí)行流程，為業(yè)務提供高質(zhì)量的...
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HRBP政委
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，進行人才梯隊建設(shè)、人員盤點、績效管理等工作；2.完善員工關(guān)懷體系，負責企業(yè)文化價值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通；4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推...
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HRBP
相同職位
8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?崗位: hrbp職責:前期：招聘，策劃運營投放，熟悉業(yè)務中期：薪酬績效考核，新人管理后期：管理要求: 游戲或互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗?
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、熟悉業(yè)務流程，協(xié)助業(yè)務部門合理規(guī)劃人員配置，并針對有效的進行人才隊伍的搭建和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務部門提供有力的人員供給及梯隊搭建支持；2、深入融入業(yè)務部門，主動和管理層、員工多方位互動，建立有效和順暢的溝通渠道，減少信息溝通差，提升團隊凝聚力；3、協(xié)助推動公司...
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HRBP經(jīng)理
25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、...
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HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解事業(yè)部的業(yè)務體系和人員情況，分析并評估事業(yè)部對人力資源的需求，提供全方位、專業(yè)性人力資源方案并推動實施，協(xié)助做好事業(yè)部的人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化建設(shè)等；2、主動與部門負責人密切配合，通過人力資源的專業(yè)性討論和引導，...
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企
HRBP
相同職位
15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、通過主動和業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀；2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；3、理解業(yè)務，結(jié)合目標分析團隊結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道；4、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團...
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HRbp經(jīng)理
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐；2、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、 完善條線招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；4、 負...
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崗位職責： 1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施； 2、通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務管理者做好團隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
