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企
材料導入工程師/高工
16-25萬 | 合肥市 | 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
責生產(chǎn)工藝技術、流程和布局的持續(xù)改進。負責本管轄線體區(qū)域的日常工作安排和人員培訓。根據(jù)安排，配合新材料/新產(chǎn)品導入配合科技類、發(fā)改經(jīng)信委類項目申報以及專利的申報和維護
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企
功率測試工程師/助工
13-20萬 | 合肥市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
1、負責新產(chǎn)品、新材料及訂單功率跟蹤，每日產(chǎn)出數(shù)據(jù)跟蹤監(jiān)控，測試異常分析與處理，MES及大數(shù)據(jù)測試相關技術支持等2、新產(chǎn)品導入功率跟蹤3、負責訂單功率跟蹤監(jiān)控4、負責測試儀的升級改造項目
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企
客服
16-18萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
1、與銷售、經(jīng)營部門保持溝通，獲取客戶到到廠的相關情況，客戶到工廠后的日常生活便利的提供。 2、日常監(jiān)造與驗貨方式的溝通和確立。3、日常監(jiān)造巡線陪同和發(fā)貨資料的提供。4、協(xié)調工廠內部如生產(chǎn)、質量、經(jīng)營等部門滿足客戶驗貨需求。5、監(jiān)造發(fā)現(xiàn)的不符合項、驗貨不良改善項等及時反...
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企
1、根據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，安排產(chǎn)品認證，擬定方案、監(jiān)督并實施；2、優(yōu)化產(chǎn)品認證流程及認證策略，為市場、銷售、技術等相關部門提供認證規(guī)則建議，提高認證效率和參與度；3、整合、優(yōu)化認證項目方案，控制認證成本；4、及時完成新產(chǎn)品，新市場，新材料等項目認證，提高認證項目管理水平；5...
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企
崗位職責：1、技術標準建立：編制新材料導入流程，BOM撰寫、制定材料技術標準，制定新產(chǎn)品作業(yè)指導書及材料測試項目清單2、新材料/產(chǎn)品開發(fā)：研究新材料、新BOM、新工藝、新產(chǎn)品組件的電性能、可靠性是否符合技術要求和產(chǎn)線批量生產(chǎn)的要求，提供完整的材料導入測試及新產(chǎn)品的導入報...
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企
實驗室測試工程師
10-16萬 | 合肥市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
職責如下：1、負責實驗室檢測業(yè)務工作測試、進度跟蹤以及報告的審核；2、參與組織和實施技術培訓工作，考核培訓效果；3、參與組織設施和環(huán)境條件的建立與維護，對儀器設備的使用控制進行管理；4、參與組織對樣品管理、測試質量的管控；5、落實安全管理工作，避免發(fā)生安全事故；6、協(xié)助...
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企
項目申報工程師
12-16萬 | 合肥市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
該職位主要負責公司榮譽和政府項目申報及配合專利申報工作，組織材料，提交申請資料，組織項目答辯及項目中期維護和后期驗收工作，負責項目財務審計及知識產(chǎn)權管理工作。具體要求：1、收集、跟蹤、匯總和分析國家及相關行業(yè)新政策，并根據(jù)條件經(jīng)公司同意后組織申報；2、負責國家、省、市各...
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企
測試工程師
相同職位
12-13萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
職責與工作任務：1、產(chǎn)線測量器具年度校驗、測量器具月度維護2、功率測試儀年度校驗、功率測試儀月度測試3.基地標板有效標定4、基地組件性能測試5、IQC物料檢驗及異常處理
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企
1、質量管理體系的建立：建立并推行公司質量管理體系的相關標準與規(guī)范；組織制定公司質量方針、建立公司內部質量體系和相應的質量目標；依照國家相關的產(chǎn)品質量要求并結合公司實際情況制定公司質量目標、質量方針，并擬訂質量工作計劃。2、質量體系的運作與維護：協(xié)調公司內外相關部門，積...
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企
計量工程師
12-13萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
1、計量器具管理：負責公司內部計量器具管理工作，包括參與前期采購選型、到廠后驗收、使用期間校準及后期報廢處理。2、校準報告管理：負責外校報告審核，內校報告編制，計量器具臺賬更新及標準物質管理的工作。3、計量器具稽核：負責公司計量器具的稽核并跟蹤整改閉環(huán)工作。4、計量器具...
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企
采購工程師
相同職位
12-18萬 | 合肥市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責供應商的選擇符合集團與公司的所有規(guī)定和要求；2、合同簽訂及NC系統(tǒng)訂單制作；跟蹤貨物在途、實際到貨及入庫環(huán)節(jié)；3、各類采購臺賬的維護、發(fā)票維護、付款計劃、核價、物資平衡；4．協(xié)助部門負責人完成供應商開發(fā)導入及考核。任職資格:1、大專及以上學歷，3年以上...
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企
物控計劃專員
7-10萬 | 合肥市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、根據(jù)項目進展和排產(chǎn)計劃，制定工廠關鍵物料的長期需求計劃；2.核算關鍵物料的訂單缺口,及時、準確給出采購申請需求，跟進和推動轉單異常處理；3.溝通掌握生產(chǎn)對物料的實時需求情況，調整物料短期供應計劃，滾動確認，滾動周期內以滿足生產(chǎn)實時需求；4.材料庫存資金報表...
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企
崗崗位職責：1、根據(jù)客戶的需求以及公司年度銷售計劃，分解并制定銷售目標； 2、執(zhí)行銷售計劃，定期(每月及每周)調整和評估銷售計劃，確保銷售目標完成；3、制定銷售策略，針對不同客戶及產(chǎn)品特性，確定銷售策略； 4、銷售數(shù)據(jù)(合同量及貨款)的維護及更新，銷售臺帳管理。5、根據(jù)...
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企
工藝助理工程師
11-14萬 | 合肥市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內反饋
組件工藝助理工程師：1．通過工藝改善提高生產(chǎn)效率、良率；2．通過工藝改善降低非硅成本；3．產(chǎn)線相關工藝、材料、設備、新產(chǎn)品試驗參與、組織、協(xié)調，數(shù)據(jù)收集整理及輸出；4．根據(jù)產(chǎn)線實際狀況分析相關工序的工藝穩(wěn)定性；5．針對產(chǎn)線工藝波動分析出根源，提出改善方案并跟進落實；指導...
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企
1、依據(jù)QC進檢、生產(chǎn)制程中發(fā)現(xiàn)的不良，及時反饋供應商，要求其限期整改。2、不良原料MRB，跟蹤其制程中使用情況，若有不良，及時反饋供應商。3、對于制程中產(chǎn)生的損失，要求供應商進行索賠。4、供應商的管理、績效考核和評估，考核后采取輔導、激勵、淘汰等手段對供應商資源進行管...
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企
動力運行技術員
11-13萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-05 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責車間 AHU、MAU 空調機組運維及車間各區(qū)域溫濕度控制2、負責動力站:空壓機、燃氣鍋爐、冷凍機等設備日常運維及維護保養(yǎng)3、負責 Dcs 系統(tǒng)監(jiān)盤，異常情況處理保障各系統(tǒng)穩(wěn)定運行。任職要求：1、年齡: 20-38 ，大專及以上學歷 ，暖通相關專業(yè)優(yōu)先考...
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企
技能要求：機電設備安裝維修，故障處理，綜合安裝維修崗位職責1. 在設備主管的領導下，負責完成所轄區(qū)域內設備的維護維修保養(yǎng)工作；2. 負責所轄區(qū)域內設備的正常運行，及時有效地解決設備出現(xiàn)的各種異常；3. 統(tǒng)計設備故障，進行技術上的改進創(chuàng)新，避免設備常見故障的發(fā)生；4. 貫...
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企
客服助理工程師
12-13萬 | 合肥市 | 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2023-12-05 | 投遞后：10天內反饋
1、與銷售、經(jīng)營部門保持溝通，獲取客戶到到廠的相關情況，客戶到工廠后的日常生活便利的提供。 2、日常監(jiān)造與驗貨方式的溝通和確立。3、日常監(jiān)造巡線陪同和發(fā)貨資料的提供。4、協(xié)調工廠內部如生產(chǎn)、質量、經(jīng)營等部門滿足客戶驗貨需求。5、監(jiān)造發(fā)現(xiàn)的不符合項、驗貨不良改善項等及時反...
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企
工作內容：1.根據(jù)銷售需求及主計劃，制定工廠日生產(chǎn)計劃，組織、協(xié)調、監(jiān)督生產(chǎn)計劃實施，負責訂單交付過程管理；2.根據(jù)銷售訂單和交貨要求，組織訂單評審和風險預警，全面統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行，建立需求計劃的產(chǎn)銷平衡；3.持續(xù)改進生產(chǎn)計劃排產(chǎn)規(guī)則和方法，提高生產(chǎn)反應速度，縮...
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企
崗位職責：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定招聘計劃并推進實施；2、拓展并完善招聘渠道，建立招聘體系；3、日常技術崗位、管理崗位、職能崗位招聘業(yè)務執(zhí)行，簡歷贈別，面試測評，錄用跟進等；4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，改善；5、建立公司儲備人才庫，協(xié)助人才培養(yǎng)及梯隊建設；6、其他溝通協(xié)...
