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The Qualifications:?University graduate or above in Marketing, Business Administration, Logistics or related subjects, preferably Maste...
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招聘經理主管
面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
性別：不限|駕照：不要求崗位職責:1. 熟知公司各項管理規定及工作要求；2. 熟知公司各項產品的產品知識；3. 良好的溝通學習能力及領導力及團隊運作能力；4. 能很好的解讀公司各項文件及國家政策；5. 良好的渠道開通能力。任職要求：1. 3-5年大型企業或金融行業管理類...
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企
崗位職責：全面負責北京分公司人力資源招聘、培訓、績效、等各模塊全面管理。基本要求：大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關專業；一年以上人力資源管理工作經驗，了解各模塊工作流程；具有較強的交流表達能力和溝通協調能力；態度端正，積極進取，吃苦耐勞，...
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崗位職責：全面負責北京分公司人力資源招聘、培訓、績效、等各模塊全面管理。基本要求：大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關專業；一年以上人力資源管理工作經驗，了解各模塊工作流程；具有較強的交流表達能力和溝通協調能力；態度端正，積極進取，吃苦耐勞，...
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招聘經理
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據集團現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.執行集團中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級領導提供招聘進度分析報告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護好現有渠道，并不斷開拓...
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企
崗位職責1.根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃；2.負責開發、維護、評估、分析各招聘渠道3.負責日常的招聘工作，完成招聘指標；4.負責制定、組織公司員工培訓5.負責外派人員的培訓、回任等管理；任職資格1.本科及以上學歷，人力資源相關專業，...
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Key Roles 主要職責1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
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企
工作職責：1. 負責現有課程內容實時更新及調整工作；2. 搜集整理研發新課程所需的基礎資料、圖片，獨立進行課程構思、框架搭建、授課方式的全面規劃，并提交課程預案；3. 根據部門節奏及安排進行新課程的研發工作（基礎版幻燈片設計、講師手冊、學員手冊的基礎內容制作...
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人事經理/總監
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善企業人才儲備和梯隊建設；4、定期向高...
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企
崗位職責：1、根據集團戰略發展需要，建立并完善績效管理體系、薪酬福利體系；2、制定公司績效考核制度、流程，設計與優化績效指標與考評標準，組織、指導、監督各部門績效考核實施工作；3、制定集團公司薪酬福利制度、流程，定期編制集團人力成本分析報告。任職資格：1、本科及以上學歷...
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企
工作職責：1、運用專業圖像處理軟件、印刷設計軟件，負責部門教材、手冊、營銷工具中設計的信息整理歸納，編纂、基礎圖片采集、修改、排版、美化等工作；2、設計美化包括但不限于如下內容：海報、單頁、學員手冊、講師手冊、培訓教材、諾信三寶、期刊、課件圖片、證書、大型會議的視覺一體...
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企
崗位職責：1、參與制定并完善公司招聘制度、實施細則及工作程序并監督實施。2、參與公司組織架構、崗位說明書的設計、調整工作。3、負責公司的招聘工作及區域招聘管理監督工作。4、負責組織建立招聘渠道，并不斷優化。5、擬定部門成本預算，監督控制預算的執行情況。6、每月組織制定月...
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人事主管
相同職位
4-8萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責人力資源工作。任職資格：1、統招本科，人力資源專業；2、掌握人力資源六大模塊，并至少擅長兩個以上模塊的實操管理；3、五年以上知名公司人力資源管理經驗；4、擅長績效考核或者培訓或者全面工作經驗為佳；
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人資總監
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 十年以上大型企業人力資源工作經驗，五年以上人資規劃工作經驗，具統籌規劃大型公司人資政策、組織架構、留才政策、薪資福利等專案項目經歷；2. 掌握人力資源理論、方法，能夠熟練運用相關管理工具；3. 了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認...
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培訓經理
相同職位
7-10萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據公司戰略發展規劃，開發建立員工培訓體系、課程體系、考核評估體系，完善員工職業生涯發展；2. 負責建立、完善公司培訓管理制度、工作流程等，并指導實施；3. 負責公司年度培訓計劃的審批，并指導實施；4. 負責企業內部培訓師的開發，提供內部咨詢和指導，不斷...
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企
職位描述（Job Descriptions）：帶領團隊負責以下工作1、通過管理輪崗、晉升、降級等程序，進行職業生涯管理，對員工進行持續激勵。 2、通過領導力開發、繼任計劃、個人發展計劃等工具，提高核心團隊領導力。 3、組織員工敬業度調研，通過調研結果分析，向管理層提...
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企
--通過對業務深入了解，運用人力資源全模塊（招聘，績效，培訓，薪酬，員工關系）的專業知識，發現業務團隊人力資源管理短板，驅動各人力資源模塊一起給予解決方案并監督落地，協助業務發展與增長；--負責制定事業部人力資源規劃，人員結構優化，控制人力資源成本； --負責員工技能提...
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企
高級培訓經理崗位職責：1、根據公司的經營方針，擬定培訓戰略，設立及健全培訓體系，幫助企業建立基于發展戰略要求的培訓管理體系；2、集團培訓計劃制定，培訓團隊的建立，培訓部門的管理，內訓師體系的建立與管理。3、參與對公司人才培養和開發計劃的評估與修訂；進行人員勝任力的模型搭...
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人事助理
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
性別：不限|駕照：不要求崗位職責:崗位要求：22——50周歲，有工作經驗者優先;相貌端莊、富有親和力、具較強的抗壓能力；大專以上學歷，有良好的學習能力和團隊合作及協調能力。熟練運用辦公軟件，有辦公室管理經驗者優先。崗位職責：1.在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力...
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經理助理
6-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢...
