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企
人事主管
相同職位
7-8萬(wàn) | 株洲市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)...
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企
【崗位職責(zé)】
1.推進(jìn)總部年度人員招聘及配置計(jì)劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對(duì)接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
人事經(jīng)理
相同職位
10-10萬(wàn) | 株洲市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)...
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企
職責(zé)描述：1、參與部門(mén)組織發(fā)展、培訓(xùn)及薪酬激勵(lì)的相關(guān)工作整體方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作；2、協(xié)助HRBP完成部門(mén)的文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與落地；3、協(xié)助HRBP將部門(mén)人力資源基礎(chǔ)工作落實(shí)，與集團(tuán)人力部門(mén)接口日常工作。任職要求：1、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉人力資源相關(guān)模塊...
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企
人事
8-9萬(wàn) | 長(zhǎng)春市 | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)對(duì)外招聘，用手機(jī)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，面試
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企
1、專(zhuān)業(yè)不限，全日制正規(guī)二本及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校優(yōu)先。
2、對(duì)人才招聘專(zhuān)業(yè)服務(wù)有濃厚興趣；富有激情，能夠在一定的壓力下開(kāi)展工作。
3、有工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售、咨詢(xún)、HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、獨(dú)立性強(qiáng)，樂(lè)于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的后勤、行政事務(wù)等管理，如員工餐、員工福利、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及發(fā)放等辦公室管理工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人事及行政制度的擬定，如考勤管理制度、辦公室管理規(guī)范等；
3、組織各項(xiàng)員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，支持業(yè)務(wù)和...
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企
【崗位職責(zé)】
1.推進(jìn)總部年度人員招聘及配置計(jì)劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對(duì)接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
1.推廣專(zhuān)員：底薪6000元，每月增加500元，底薪封頂9000元+提成獎(jiǎng)金（無(wú)業(yè)績(jī)要求）無(wú)壓力。男女不限
2.男女客服：底薪6000元，每月增加500元，底薪封頂9000元
3.人事專(zhuān)員：底薪7000元，每月增加500元，底薪封頂10000元
4.電話(huà)客服：試用...
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企
行政前臺(tái)
相同職位
4-6萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們需要你做的是：
1. 接聽(tīng)前臺(tái)電話(huà)，按要求轉(zhuǎn)接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
2. 對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。
3、負(fù)責(zé)前臺(tái)物品日常管理工作，物品借用、領(lǐng)用、寄存、轉(zhuǎn)交、認(rèn)領(lǐng)、登記、發(fā)放、回收；
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的...
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企
行業(yè)專(zhuān)注：高科技/智能工業(yè)
工作地點(diǎn)：人民廣場(chǎng)/延安東路商圈
§ 準(zhǔn)確地理解客戶(hù)的職位工作內(nèi)容和崗位需求；
§ 多項(xiàng)目管理，迅速利用各種渠道找到潛在的候選人；
§ 有效面試，并按時(shí)按質(zhì)地推薦合適候選人；...
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企
1.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)全面管理工作。
（1）制定部門(mén)年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
（3）負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其...
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企
崗位職責(zé)：
1.理解公司需求，掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)，明確尋訪方向和目標(biāo)公司；
2.根據(jù)公司需求，按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)各種渠道尋訪人選，協(xié)助主管甄選推薦人選，協(xié)調(diào)安排客戶(hù)面試、協(xié)調(diào)背景調(diào)查、薪酬談判及上崗輔助；
3.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的...
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獵
招聘專(zhuān)員
相同職位
6-15萬(wàn) | 成都市 | 高中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下的渠道做招聘工作。
1、熟練掌握各類(lèi)產(chǎn)品，熟記咨詢(xún)?cè)捫g(shù)，確保提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)；
2、熱情、用心服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)的群眾，獲取信任，獲取有效信息
3、對(duì)于已有的有效信息應(yīng)做到心中有數(shù)，在適當(dāng)?shù)墓?jié)點(diǎn)跟進(jìn)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化報(bào)名；
4、系統(tǒng)收集和整理生源，形成個(gè)人...
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獵
1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道，指導(dǎo)、安排招聘工作，完成每月招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)制定好新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，確定新老師的培訓(xùn)、考評(píng)、崗位確定方案、提出各校區(qū)老師的崗位建議等。
3、制定總校培訓(xùn)計(jì)劃（年、階段、月），實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)...
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獵
獵頭顧問(wèn)
相同職位
15-30萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搜集中高端人才信息，與中高端人才進(jìn)行溝通和面試；
2、負(fù)責(zé)對(duì)人才的信息及需求進(jìn)行分析，做崗位匹配；
3、整理人才推薦報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)收集、整理行業(yè)內(nèi)最新職位信息；
5.負(fù)責(zé)最新職位信息分析、錄入、整理等相關(guān)工作；
6.與顧問(wèn)一起，確定人才...
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獵
1、幫助客戶(hù)企業(yè)招聘高端人才；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的篩選；
3、針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶(hù)職位信息，分析研究客戶(hù)的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位。
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獵
【崗位勝任要求】
1、 此人定義為“帥才”，要善于“謀劃”與公司發(fā)展戰(zhàn)略相符合的HR戰(zhàn)略、規(guī)劃；并制訂完善相配套的管理制度與落地政策；
2、 年齡45歲左右，性別不限；
3、 全日制統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景、經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)者為佳；
4、 從事過(guò)集...
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獵
招聘專(zhuān)員
主要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售類(lèi)人員招聘
要求英語(yǔ)能交流，豐富的銷(xiāo)售人員招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展面試，了解銷(xiāo)售累職位的運(yùn)營(yíng)模式
感興趣請(qǐng)發(fā)簡(jiǎn)歷到1011272906@qq.com
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獵
人事總監(jiān)
相同職位
10-20萬(wàn) | 佛山市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2019-02-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作要求：
1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員（尤其是中層以上人員）的面試篩選。
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