核心背景：需具備大型多元化集團 VP 或人力總監任職經歷，5 年以上跨業態（如制造 + 科技 + 服務）人力管理經驗，主導過 2 種以上業態的人力體系搭建與變革項目，熟悉矩陣式 / 事業部制組織架構下的管控邏輯。核心能力：戰略落地：能將集團多業態戰略拆解為人力規劃（如人才池構建等），設計差異化人力模塊。子公司賦能：定期診斷子公司組織架構、人才配置與薪酬績效，輸出定制化優化方案（如虧損子公司成本削減、新業務敏捷招聘）。流程革新：運用數字化工具重塑人力流程，推動考核模型，縮短招聘周期。變革管理：主導過薪酬重構、職級改革等敏感項目，具備并購場景下的人力整合經驗（文化融合、人員去留方案）。匯報：直接向集團董事長匯報，跨層級對接子公司總經理推動方案落地。核心職責錨定集團多元業務戰略，編制 3-5 年人力規劃并動態監控效能指標。構建適配集團產業業態的差異化人力模塊與數字化管理中臺。每季度巡診子公司組織健康度，輸出含成本優化、敏捷招聘等定制方案。主導招聘 / 績效等流程再造，壓縮到崗周期提升人效。操盤并購場景文化融合與人員評估，確保核心團隊留存率。搭建集團HRBP 賦能團隊體系，建立HRBP人才梯隊。牽頭人力 - 業務 - 財務協同機制，推動人工成本占比下降。建立跨地區用工政策智庫與風險預警體系，保持勞動糾紛勝訴率。打造分業態文化矩陣，將價值觀踐行度納入中高管晉升考核。

寧波柯力傳感科技股份有限公司【股票代碼：603662】成立于1995 年，主要研制和生 產各類傳感器以及工業物聯網系統及多場景應用解決方案，是全球鋼制傳感器制造企業和傳感器產業森林開拓建設者之一；獲評國家制造業單項冠軍示范企業、國家企業技術中心、國家知識產權優勢企業、國家制造業“雙創”平臺、國家眾創空間。柯力總部設于浙江寧波，采用集團化管理模式，在深圳、廣州、福州、鄭州、蘇州、池 州等城市投資27家控股公司和13家參股公司。擁有兩大研發中心、三大投資中心、三大 產業園、七大生產基地，并建有包括研發、業務、供應鏈、投資、人力資源、信息化、智能制造等在內的集團八大賦能中心，圍繞“客戶、戰略、人才、流程”建設KMS集團 管理體系。圍繞“產業投資化+產業園區化+產業集團化+產業生態化+產業資本化”發 展戰略途徑，搭建傳感器行業生態體系，立志成為國內多種傳感器融合企業，砥礪奮進于全球機器人全身傳感器核心供應商行列。公司深耕傳感器和工業物聯網領域，形成智能工業測控與計量、智慧物 流設備、能源環境設備測量、機器人傳感器等四大版塊的業態布局。目前公司已涉足稱重、光電、水質、光纖測溫、光幕、氣體、位移、電量 、溫濕度壓力、流量、3D視覺、激光測距、振動傳感器、機器人多維力 傳感器等近二十種傳感器，并拓展在智慧物流、智能庫房、礦井物探、建筑機械物聯網、無人值守、冶金化工、新能源自動化裝備、食品自動化裝備生產線等不同工業物聯網應用場景，構建軟件開發平臺、大數據 平臺、芯片解決方案平臺、產業大腦、產業園等產業平臺體系。公司深度融合工業物聯網與傳感器技術的應用，是工業物聯網裝備和傳感器應 用場景深度優化的集團公司。