崗位職責?1. ?入轉調離全流程管理?o 負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)辦理，包括資料收集、檔案建立、系統(tǒng)信息更新等，確保流程合規(guī)性并形成完整記錄鏈?。o 處理試用期員工管理，如試用期考核評估、轉正流程發(fā)起、延長試用期或終止試用的協(xié)調溝通?。o 聯(lián)動相關部門（如IT、行政、財務）完成權限開通、資產(chǎn)交接、薪資結算等協(xié)同工作?。2. ?考勤管理與優(yōu)化?o 負責日常考勤數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析，處理異常考勤（如遲到、缺勤、調休等）并推動整改?。o 對接工時申報、假期審批（如年假、病假）的錄入與核對，確保考勤規(guī)則與政策一致?。o 優(yōu)化考勤流程，通過系統(tǒng)工具實現(xiàn)自動化數(shù)據(jù)同步與檔案更新，降低人工誤差?。3. ?系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理?o 維護人力資源系統(tǒng)，確保入轉調離信息與考勤檔案實時聯(lián)動?。o 定期生成入離職率、考勤異常率等數(shù)據(jù)報表，為管理決策提供支持?。o 負責系統(tǒng)配置及擴展功能開發(fā)，如自動生成考勤規(guī)則方案、觸發(fā)協(xié)同任務等。4. ?合規(guī)與風險管控?o 依據(jù)勞動法及企業(yè)政策，審核入職資料（如離職證明、體檢報告）的完整性，防范用工風險?。o 處理勞動爭議相關證據(jù)鏈（如逾期未提交資料告知函、試用期考核記錄）的存檔與追溯?。?任職要求?1. ?專業(yè)知識?o 熟悉勞動法、用工政策及入轉調離全流程管理規(guī)范?。o 具備考勤系統(tǒng)操作經(jīng)驗，了解數(shù)據(jù)與擴展開發(fā)邏輯?。2. ?核心能力?o 較強的跨部門協(xié)作能力，可聯(lián)動IT、行政等部門完成協(xié)同任務?。o 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)分析，擅長從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案?。o 具備風險預判意識，熟悉用工糾紛的預防性處理措施?。3. ?經(jīng)驗要求?o 5年以上人力資源相關經(jīng)驗，中大型企業(yè)考勤或入轉調離模塊實操背景優(yōu)先。o 具有人事系統(tǒng)搭建及管理經(jīng)驗優(yōu)先；

深圳鵬程無限新能源有限公司成立于2023年，是國內同時擁有寧德時代技術授權與售后服務的電池制造與銷售公司。公司總部位于深圳，主要從事電池制造、銷售及儲能技術服務等。 在寧德時代全方位技術加持下，公司已充分具備電芯、電箱、電柜、電池集裝箱生產(chǎn)能力，針對發(fā)電側、電網(wǎng)側等不同需求推出了多元化產(chǎn)品。