職責描述：1．根據學校發展、學科與專業建設需求，擬定學校中、長期人才戰略規劃，包括但不限于組織機構設置、編制設定、師資隊伍建設、人才培養等；2．定期評估人才需求，擬定招聘計劃，做好優秀人才、高層次人才的引進、選拔工作；3．制定師資培養和提高計劃，做好教職工的培訓計劃和提高工作；4．負責擬入、擬提中高層管理干部的考察工作；5．組織開展專業技術職務任職資格的評定及推薦上報工作；負責各類專家稱號的申報、推薦以及教師資格認定和管理工作； 6．負責崗位設置、聘期考核、崗位聘任及年度考核工作； 7．負責各級人事信息數據庫的數據采集、更新、完善等管理工作；做好各類統計報表的填報、匯總、分析及上報工作； 8．領導交辦的其他工作。任職要求：1．全日制大學本科及以上學歷，人力資源、社會保障等相關專業；有高等、職業院校人事相關工作經驗者優先考慮；2．熟悉國家有關政策及法律法規，精通人力資源管理業務；3．熱愛教育事業，兢業認真，為人正直，溝通協調能力強，有親和力。

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