崗位職責：
1、負責薪酬信息匯總，人力資源薪酬狀況的統(tǒng)計、分析等工作；
2、負責核算公司員工工資，編制工資報表；
3、負責完成各項薪酬管理工作；
4、負責公司員工五險一金、補充醫(yī)療、工作居住證的各項工作辦理；
5、負責公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理、勞動合同管理及人事檔案管理；
6、協(xié)助完成招聘、培訓、員工活動的少部分工作及領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)，專科及以上學歷；
2、2年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經(jīng)驗，熟悉社保、公積金、工作居住證流程；
3、熟悉國家人事政策、勞動法律法規(guī)及相關政策；
4、具備較高的職業(yè)操守，做事認真負責，對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、軟件、系統(tǒng)集成或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

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