工作職責：
1、負責組織管理工作，包括但不限于組織架構調整、組織職能設計、組織績效完善、崗位體系、人才管理、人才測評、員工調查等的計劃、執(zhí)行、溝通及實施工作；
2、負責組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項目；
3、進行組織引導和培訓設計和跟進執(zhí)行；
4、進行領導力評估、人才發(fā)展、梯隊建設、組織效能提升，定期人才盤點等相關組織管理工作；
5、其他組織發(fā)展相關及領導安排的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，5年以上OD工作經(jīng)驗或者知名軟件公司背景；
2、2年以上國際咨詢公司背景優(yōu)先，有項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用office等常用辦公軟件及辦公設備；
4、具有良好的溝通能力和服務意識；
5、認同文化，思維條理清晰，抗壓，執(zhí)行力強，結果導向，良好的團隊合作精神和認真負責的工作態(tài)度。

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