職位描述：
1、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預算；
2、負責擬定公司招聘方案；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

學歷：全日制本科及以上學歷；
知識：2
1、人力資源管理、工商管理等經濟或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，了解招聘流程；
經驗：
1、3年以上大型地產公司招聘經驗優(yōu)先；2、有豐富獵頭經驗及資源者優(yōu)先考慮。
素質與技能：
1、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力

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