崗位職責(zé)：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、 組織建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；5、 負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制、充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；6、 控制人力資源成本；7、 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；8、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題（包括指導(dǎo)解決勞動爭議）；9、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。任職資格：人力資源管理、心理學(xué)或法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；10年以上人力資源管理工作，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

? 　中國綠地博大綠澤集團(tuán)（簡稱綠地博大綠澤）為綠地集團(tuán)下屬二級公司，創(chuàng)立于1999年，于2014年7月21日，成功登陸香港股市（股票代碼01253.HK）。綠地博大綠澤經(jīng)過18年的耕耘，已發(fā)展成為集景觀規(guī)劃設(shè)計、園林及生態(tài)工程施工、投資文旅為一體的綜合性園林生態(tài)企業(yè)。　　綠地博大綠澤作為“香港主板生態(tài)園林第一股”，集團(tuán)市值快速增長超過50億港元，獲選2015福布斯中國上市潛力企業(yè)前34強(qiáng)，并先后被納入摩根斯坦資本國際指數(shù)（MSCI）和恒生綜合指數(shù)（HSCI），成為中國最被看好、最具潛力的頂尖景觀園林服務(wù)提供商和開發(fā)商。　　　綠地博大綠澤堅持探索創(chuàng)新，立足園林主業(yè)，積極拓展生態(tài)環(huán)保、科研旅游等新產(chǎn)業(yè)，充分借力資本市場，通過內(nèi)增式發(fā)展與外延式擴(kuò)張結(jié)合的方式，實現(xiàn)高速增長。　　作為建設(shè)生態(tài)文明和美麗中國的中堅力量，綠地博大綠澤秉承“厚德、堅韌、合作、奉獻(xiàn)”的核心價值觀，用實際行動履行“美麗中國，福澤后人”的社會責(zé)任，努力實現(xiàn)“用一流的生態(tài)環(huán)境提升區(qū)域核心價值，以深厚的人文建設(shè)促進(jìn)家園和諧升級”的戰(zhàn)略目標(biāo)，爭做生態(tài)人文環(huán)境建設(shè)的倡導(dǎo)者和實踐者。